Whistleblowing
Ricevere e gestire le segnalazioni in conformità al D.Lgs. 24/2023
Il D.Lgs. 24/2023 (cd. Decreto Whistleblowing) ha ridefinito la disciplina vigente in materia in Italia.
Le imprese - che hanno impiegato in media almeno 50 lavoratori nell'ultimo anno, quelle che hanno adottato un Modello Organizzativo ai sensi del D. Lgs. 231/2001 e quelle che rientrano nell'ambito di applicazione di atti dell'Unione Europea specificati nel Decreto - sono ora tenute ad adottare canali interni di segnalazione, procedure per gestire le segnalazioni e misure di tutela per i segnalanti.
Il nostro Studio, grazie ad un team multidisciplinare di professionisti dotati di diverse expertise, offre assistenza specializzata per l'implementazione di sistemi di whistleblowing conformi alla nuova normativa.
Le imprese - che hanno impiegato in media almeno 50 lavoratori nell'ultimo anno, quelle che hanno adottato un Modello Organizzativo ai sensi del D. Lgs. 231/2001 e quelle che rientrano nell'ambito di applicazione di atti dell'Unione Europea specificati nel Decreto - sono ora tenute ad adottare canali interni di segnalazione, procedure per gestire le segnalazioni e misure di tutela per i segnalanti.
Il nostro Studio, grazie ad un team multidisciplinare di professionisti dotati di diverse expertise, offre assistenza specializzata per l'implementazione di sistemi di whistleblowing conformi alla nuova normativa.
In particolare, in tale ambito offriamo le seguenti attività:
◾assunzione della funzione di “Gestore” esterno per la ricezione e gestione delle segnalazioni;
◾analisi dell'attuale Sistema Whistleblowing (o, in ogni caso, dei canali di segnalazione attivi) alla luce delle previsioni del D.Lgs. 24/2023 per la definizione dei requisiti necessari per l’aggiornamento/adozione di un sistema conforme alla normativa vigente;
◾redazione di policy/procedure/regolamenti per la gestione delle segnalazioni;
◾valutazione di impatto del processo whistleblowing sul trattamento dei dati personali, redazione e revisione documentazione privacy;
◾supporto e/o affiancamento nella procedura di consultazione sindacale per l’adozione dei canali interni;
◾erogazione di formazione specifica sul whistleblowing e sulla gestione delle segnalazioni;
◾supporto e assistenza legale nello svolgimento di indagini interne in caso di segnalazioni;
◾assistenza legale nei procedimenti disciplinari.
◾analisi dell'attuale Sistema Whistleblowing (o, in ogni caso, dei canali di segnalazione attivi) alla luce delle previsioni del D.Lgs. 24/2023 per la definizione dei requisiti necessari per l’aggiornamento/adozione di un sistema conforme alla normativa vigente;
◾redazione di policy/procedure/regolamenti per la gestione delle segnalazioni;
◾valutazione di impatto del processo whistleblowing sul trattamento dei dati personali, redazione e revisione documentazione privacy;
◾supporto e/o affiancamento nella procedura di consultazione sindacale per l’adozione dei canali interni;
◾erogazione di formazione specifica sul whistleblowing e sulla gestione delle segnalazioni;
◾supporto e assistenza legale nello svolgimento di indagini interne in caso di segnalazioni;
◾assistenza legale nei procedimenti disciplinari.